Faciliter l’émergence d’une ère nouvelle : tel est le leitmotiv de GEOFIT GROUP.
En ce sens, nous souhaitons garantir une performance globale et durable.
Les outils normatifs tels que l’ISO 9001 (Qualité), l’ISO 14001 (Environnement) et l’ISO 45001 (Santé/Sécurité) ont permis à GEOFIT GROUP de construire le socle et les fondamentaux de sa performance.
En 2020, le Groupe a choisi d’étendre le périmètre de ses actions en s’orientant vers une stratégie responsable qui assume pleinement les impacts de ses décisions.
Pour ce faire, la démarche RSE va prendre appui sur notre système de management QSE et s’articuler autour de trois engagements :
- S’inscrire dans la durée avec nos clients grâce à des produits et des services innovants ► Responsabilité économique.
- Développer notre capital humain, la diversité, l’équité et l’égalité des chances au sein du Groupe ► Responsabilité sociale.
- Agir pour limiter les impacts sur le changement climatique, protéger l’environnement et la biodiversité ► Responsabilité environnementale.
Lors de l’évaluation RSE réalisée par l’AFNOR en février 2021, GEOFIT GROUP et ses filiales ont obtenu une note de 82 points sur 100. La société obtient ainsi le label Engagé RSE – Niveau 2 Progression, récompensant l’engagement du Groupe dans sa stratégie responsable.
Objectif 2023 ? Atteindre le niveau 3 !
A travers ses différentes actions, GEOFIT GROUP améliore ainsi sa maîtrise des risques, contribue à la pérennité de ses activités et donne du sens et de la cohérence à son engagement.
L’égalité professionnelle Homme / Femme
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle Homme / Femme ?
L’Index de l’égalité professionnelle Homme / Femme a été mis en place dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du gouvernement. Cette loi vise avant tout à éradiquer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- l’écart de rémunération Homme / Femme ;
- l’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- l’écart de répartition des promotions ;
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
En 2022, GEOFIT obtient un index égalité Homme / Femme de 87% et GEOFIT EXPERT de 94%.
L’engagement de GEOFIT GROUP dans l’égalité salariale
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est l’un des engagements majeurs de GEOFIT GROUP. La volonté du Groupe est de renforcer la mixité des équipes à tous les niveaux de l’entreprise en agissant sur la mixité des métiers, la gestion des carrières, les procédures RH (rémunération, accès à la formation, recrutement et promotion) et la parentalité. En France, l’égalité professionnelle fait l’objet d’accords signés avec des partenaires sociaux. L’accord signé par GEOFIT GROUP intègre des engagements en faveur de :
- L’égalité des rémunérations :
- Politique d’égalité des rémunérations dès l’embauche ;
- Des augmentations équitables Hommes / Femmes ;
- Aucun impact des congés maternité / paternité sur les augmentations de salaires.
- La mixité des emplois :
- Aucune préférence sur le genre du candidat lors des présélections et des entretiens ;
- Un recrutement uniquement basé sur les compétences et l’expérience requises pour le poste.
- La prise en compte des responsabilités familiales :
- Droit à la déconnexion ;
- Aménagement des horaires de travail ;
- Assouplissement des modalités d’absence.